Sie sind auf den letzten Metern: Ihre Bewerbung war erfolgreich und das Unternehmen möchte Sie beim Bewerbungsgespräch persönlich kennenlernen. Jetzt müssen Sie höchstens noch einen kühlen Kopf bewahren und der Job ist zum Greifen nahe. Wir haben für alle Aspekte des Vorstellungsgesprächs Tipps vorbereitet: Von den häufigsten Fragen bis zur richtigen Kleidung. Das Vorstellungsgespräch ist wie eine Castingshow. Damit das klappt, müssen Sie sich richtig vorbereiten und wissen, was auf Sie zukommt. Wenn Sie die Jury von sich überzeugen, liefern den Job. Wie viele Vorstellungsgespräche gibt es? In den meisten Fällen gibt es nur ein Vorstellungsgespräch. Sie müssen sich jetzt also gegen Ihre stärksten Konkurrenten durchsetzen. Das Unternehmen lädt die interessantesten Kandidaten ein, um sie einzeln zu befragen. Wenn höhere Positionen vergeben werden, kommt es oft zu einem zweiten Vorstellungsgespräch, damit der Bewerber von verschiedenen Personen im Unternehmen geprüft werden kann. Wer führt das Bewerbungsgespräch mit Ihnen? Das kommt auf die Größe und Struktur des Unternehmens an. In sehr kleinen Unternehmen macht das der Chef selbst.
Anlagen dürfen in keiner Bewerbung fehlen. Hier geht's nicht darum, alle Bewerbungsunterlagen mitzuschicken. Es ist abzuwägen, welche Unterlagen zur Stelle passen, die eigenen Talente und Fähigkeiten unterstreichen sowie den Personaler überzeugen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Wie Sie diese für den Personalverantwortlichen auffindbar machen und worauf Sie sonst noch achten müssen, erläutern wir in diesem Artikel: Anlagen in der Bewerbung. Das Deckblatt dient beispielsweise als Platzhalter fürs Bewerbungsfoto. Diese Dokumente sind kein Muss, können aber Ihre Unterlagen aufwerten - wenn Sie diese richtig einsetzen. Die “Dritte Seite” kann Arbeitsproben, ein Kurzprofil, ein Motivationsschreiben, eine Projektliste, eine Übersicht mit Publikationen oder Weiterbildungen enthalten. Bewerbungsformen: Welche Arten gibt es? Neben der klassischen Bewerbung, die mit der Post verschickt wird, gibt es noch viele weitere Möglichkeiten, einem Unternehmen Ihre Unterlagen zukommen zu lassen. Die Online-Bewerbung, die via E-Mail verschickt oder auf einer Online-Plattform einer Firma hochgeladen wird, ist heutzutage die bekannteste Form, um sich für eine Stelle zu bewerben.
Dies ist zwei Monate nach Eingang der Bewerbung der Fall. Solange darfst Du Bewerberdaten aufbewahren, um Dich gegen ungerechtfertigte Klagen wehren zu können. Personalverwaltungsapps wie Kenjo helfen übrigens dabei, DSGVO-konform Daten aufzubewahren. Den Absage-Grund zu formulieren hat seine Tücken. Auch solltest Du darauf achten, dass sich Bewerbende bei Rückfragen an den Unterzeichner der Absage wenden - also überlege dir vorher, in wessen Namen die Absage verfasst werden soll. Einerseits musst Du auf die oben genannten Punkte achten, andererseits sollte die Absage nicht zu schwammig und nichtssagend sein. Eine Absage sollte grundsätzlich nie länger als eine DIN A4-Seite sein und nur die nötigsten Informationen enthalten. Knapp ist Dein Stichwort - für die Bewerbenden muss aus der Absage auf die Bewerbung unmissverständlich hervorgehen, welche Punkte der Grund für Deine Absage sind. Vergiss allzu steife und distanzierte Phrasen. Dein Ton spielt zudem eine zentrale Rolle. Ein Absageschreiben ist dann gut, wenn's individuell, persönlich und freundlich klingt.
Beweise einerseits ein gesundes Selbstbewusstsein, andererseits aber auch ein realistisches Einschätzungsvermögen, indem du deine Stärken und Schwächen realistisch bewertest. Eine sehr gute Antwortmöglichkeit bietet sich dir, indem du auf deine individuellen Stärken und Schwächen eingehst und gleichzeitig ein Konzept durchblicken lässt, wie du deine Schwächen ausgleichst und daran arbeitest, dich kontinuierlich zu verbessern. „Wie Sie bereits meinen Bewerbungsunterlagen entnehmen konnten, habe ich mich aufgrund meiner Weiterbildungsmaßnahmen auf den Bereich X spezialisiert. Zeitweise fehlt mir jedoch inmitten Y fachspezifisches Wissen, weil dies bislang nicht zu meinen Tätigkeitsschwerpunkten gehörte. Die Antwortstrategie ist klar: Du trittst selbstbewusst auf, weil du dein Können in den Vordergrund rückst und selbstkritisch einräumst, dass du nicht alles kannst und weißt. Aber du zeigst ebenso ganz deutlich deine Bereitschaft auf, dich auf bestellung weiter fortzubilden. Jedoch lese ich in meiner Freizeit Fachliteratur, um mich in die Thematik einzuarbeiten. Deine realistische bewerbung absage Selbsteinschätzung macht dich sympathisch. Denn wer sich und seine Fähigkeiten selbstkritisch einschätzen kann, wird auch mit Kritik von außen gut umgehen können.
“ Diese Frage müssen Sie in Ihrer Stellenausschreibung beantworten, ohne die Kandidaten in der letzten Sekunde noch zu verschrecken. Ums zu verhindern, darf der Kandidat keine offenen Fragen bezüglich des Bewerbungsprozesses haben. Grundsätzlich sollten Sie die Bewerbung möglichst einfach machen. Richten Sie Ihre Bewerbungswege derartig, dass eine Bewerbung in unter 20 Minuten möglich ist. Ganz insolvent Ihrer Stellenanzeige sollte eine Art Call-to-Action stehen. Ein Beispiel: „Wir haben dich gepackt? Dann bewirb dich jetzt und erhalte in weniger als Phase eine Rückmeldung! Diese Frage hängt stark davon ab, wie Sie sich als Unternehmen sehen. Welches Bild wollen Sie mit Ihrer Anzeige vermitteln? Stellenanzeige schreiben: Siezen oder Duzen? Für ein Startup wie Vitapio bietet sich das Duzen an, schließlich werben wir in unseren Jobausschreibungen auch mit flachen Hierarchien und der Begegnung gleichgestellt. Da wäre es paradox zu siezen. Für viele alteingesessene Unternehmen, eventuell mit klassischeren Strukturen, ist dagegen das höfliche Sie sinnvoll.
